A evolução da consciência não segue um percurso linear. Ele é um processo fluido, em movimento, como uma série de ondas ou estágios que se sobrepõem e desenvolvem.
Várias teorias levam em consideração este modelo não-linear de desenvolvimento. Um dos modelos estudados por Ken Wilber é a Dinâmica da Espiral, baseado no trabalho pioneiro do psicólogo americano Clare Graves. Ele sugeriu que o processo de maturação da psicologia humana é espiralado e oscilante. À medida que os problemas existenciais se alteram há, segundo o psicólogo, um embate entre sistemas de comportamentos mais recentes e sistemas mais antigos.
A metáfora da espiral como símbolo da evolução humana está presente em várias culturas ancestrais. A ciência também utiliza a forma espiralada, que se manifesta tanto no código genético quanto nas galáxias. Seu significado é bem simples: não evoluímos em um único sentido, mas em vários, e mesmo nas situações mais adversas. Quando sentimos os efeitos de uma crise, por exemplo, o abatimento pode nos fazer pensar que estamos regredindo. Mas, do ponto de vista da Dinâmica da Espiral, o retrocesso é um movimento transitório da consciência. Cedo ou tarde, ela alcançará um nível mais elevado seguindo essa mesma trilha.
O professor Don Edward Beck, seguidor de Clare Graves, ampliou a teoria da Dinâmica da Espiral de forma a mapear os padrões na evolução da consciência humana. Beck identificou oito padrões e atribuiu cores a cada um deles. Do nível bege, instintivo e focado na sobrevivência, ao nível turquesa, o mais elevado, que prioriza a união mente-espírito, os padrões de consciência se espalham pelas culturas formando códigos de sobrevivência e sistemas de valores distintos.
Quando um ser humano (ou uma nação) está centralizado num determinado estado de existência, a sua psicologia possui as características particulares desse estado. Por isso é fundamental entender o estágio em que estamos se quisermos evoluir.
As empresas, por sinal, estão começando a perceber isso. A Dinâmica da Espiral já está sendo aplicada no universo corporativo. O objetivo é entender melhor a cultura da organização e mapear diferenças internas.
Em que onda de existência você acha que está vivendo? E o nosso país?
Na Escola da Nova Consciência/ISI, o tema é estudado detalhadamente em vários cursos.
